遭遇“只试用不转正”，劳动者可以通过以下方法应对：查看合同约定：仔细查看劳动合同中关于试用期的相关条款，确认试用期时长、转正条件等内容，判断单位是否违反了合同约定。例如，合同约定试用期为2个月，试用期满后应办理转正手续，若单位未执行，则属于违约。与单位沟通：与用人单位友好协商，询问不转正的理由。若因工作表现问题，可要求单位明确指出不足并给予改进机会；若因流程延误，可提醒单位及时办理转正手续。沟通时注意保留好相关记录，如谈话时间、内容等，以备不时之需。收集相关证据：收集能证明自己在试用期表现合格的相关证据，如工作成果、业绩数据、领导或同事的好评、考勤记录等，也可以收集与单位沟通转正相关的聊天记录、邮件等，这些证据有助于在后续维权中证明自己符合转正条件，以及单位存在拖延或拒绝转正的行为。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由其对用人单位的违法行为进行监督和查处。投诉时需提供相关证据材料，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位依法处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理效果不佳，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位说明不转正的合理理由，若无法证明，可要求其按照转正后的待遇支付工资差额，并给予相应赔偿。提起法律诉讼：若对劳动仲裁结果不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。在整个应对过程中，劳动者要保持冷静理性，依据法律法规来妥善处理问题，积极维护自身合法权益。同时，注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在规定时间内提出申请，以保障自身权益。
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