日结500元”的骑手可0元入职？

“日结500元”且“0元入职”的骑手招聘可能存在多种情况：

可能存在的合理情况
业务旺季或特殊时期的激励措施
   在某些电商大促活动（如“双11”“618”）期间，物流配送业务量会暴增。外卖平台在一些新区域开拓市场时，也急需大量骑手来满足订单配送需求。为了快速吸引人员加入，可能会打出“日结500元”的高薪旗号，同时提供“0元入职”的便利条件。
   例如，在一些旅游旺季的城市，当地的外卖订单需求会大幅增加。像云南大理在旅游旺季，游客增多，餐饮外卖和旅游相关物品的即时配送需求大增，平台可能会提高骑手的日薪待遇并放宽入职门槛以保障配送服务。
包含多种激励和补贴
   日结的500元可能是综合了基础配送费、距离补贴、重量补贴、时段补贴以及平台的特殊奖励等。例如，在暴雨、暴雪等恶劣天气下，平台会为骑手提供额外的天气补贴，每单可能增加5 10元不等。如果骑手在高峰时段（如午餐、晚餐时段）完成一定数量的订单，还会有额外的时段奖金。
   对于“0元入职”，可能是平台与租车公司或装备供应商有合作。新骑手不需要预先支付租车费用或者购买装备的费用，这些费用可以通过后续的工资逐步扣除，从而实现形式上的“0元入职”。

可能存在的风险情况
虚假宣传
   一些不良中介或非法招聘方可能会用“日结500元”“0元入职”为诱饵吸引求职者。实际上，日结工资很难达到500元，可能存在隐藏条款或者苛刻的任务要求。比如，要求骑手在极短时间内完成几乎不可能完成的订单数量，或者以各种理由克扣工资，如以配送超时（即使是因为商家出餐慢等不可控因素）为由大幅扣减当日收入。
劳动关系不规范
   “0元入职”可能意味着没有正规的劳动合同签订过程。这会导致骑手的权益难以得到保障，例如在发生工伤事故时，由于没有明确的劳动关系证明，骑手可能无法获得应有的工伤保险赔偿。而且在没有合同约束的情况下，雇主可以随意调整骑手的工作任务、工作时间和报酬标准。
潜在的债务风险
   虽然说是“0元入职”，但可能会在后续通过一些隐蔽的方式让骑手背负债务。例如，与某些金融机构合作，在骑手不知情的情况下为其办理分期贷款用于购买高价的工作装备或者支付所谓的培训费用等，骑手后期可能会面临高额的还款压力。