京东采销超额年终奖的情况反映了公司内部资源分配和激励机制的问题。在这样的体系下，员工可能会感受到焦虑，因为他们需要不断提高业绩以获得更多的奖励。这种绩效导向的文化可能导致员工之间的竞争加剧，同时也可能引发对工作生活平衡的担忧。
资源倾斜意味着公司将更多的支持、投资和注意力放在某些部门或个人上，这可能是基于他们的业绩、市场潜力或者其他战略考虑。然而，这种做法可能会造成其他团队或个人的不满，因为他们可能感觉到自己没有得到足够的机会来展示自己的能力或者获得相应的回报。
为了缓解这种焦虑，公司可以采取以下措施：
透明化绩效评价标准和奖励机制，确保所有员工都清楚如何通过努力提升自己的绩效。
提供多样化的职业发展路径，让不同技能和兴趣的员工都能找到成长的机会。
强化团队合作精神，鼓励跨部门协作，减少内部竞争带来的负面影响。
注重员工福利和工作生活平衡，帮助员工减轻压力，提高工作满意度。
定期收集员工反馈，及时调整管理策略和激励机制，确保它们能够公平地对待所有员工。
通过这些措施，公司不仅能减少员工的焦虑感，还能建立一个更加健康、积极的工作环境，从而提高整体的工作效率和员工忠诚度。
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